Categorie archieven: Uncategorized

Doe es lief

Vandaag is doe-vriendelijk-dag. Eigenlijk bizar dat we zo’n dag moeten uitroepen. In mijn levensboek is dat namelijk de fundamentele grondhouding. Maar ik weet ook, dat het “in het moment” best moeilijk is om de vriendelijke route te kiezen, in plaats van je geautomatiseerde coping-gedrag route met bijbehorende (voor)oordelen. Blame it on je Belemmerende Overtuigingen. In […]

Gesloten als een oester of met Jan-en-Alleman je parels delen?

Op deze dag van de #privacy een food for thought. Door social media weten we inmiddels meer van elkaar dan je denkt (en soms wilt weten). Wanneer en waar je op vakantie bent en dat de Toppers je guilty pleasure is. Anderzijds zien we een zich uitbreidende (overheidsgestuurde) regelgeving rondom Privacy. Opeens kan je niks […]

Hebben jullie je “ducks in a row” of doe je alles liever in je een(d)tje??

Een prikkelende vraag op deze Nationale Badeend-dag. Als team functioneer je optimaal als je het beste uit het collectief haalt. Maar al te vaak functioneert een team echter als een samenvoegsel van eenlingen. Een(d)tjes dus. Met: eigen overtuigingen (ik vertrouw jou pas als je dat uitgebreid bewezen hebt); eigen ideeën (die al dan niet gedeeld […]

Draai met je team als een tierelier 2020 in!

Nog even een “throwback” post: Veel mensen gaan na deze week genieten van een korte kerstbreak. En maken daarmee een switch van hun werkteam naar het privéteam. Jij en je collega’s, waar je het hele jaar mee hebt gezwoegd, gecreëerd en gelachen, laden zich onder het genot van ontspanning, eten en vuurwerk weer op voor […]

Decembermaand Feedbackmaand – een ritueel in 3 akten [Akte 3]

Akte 3: Over ontwikkelpunten en een drol in een papieren zak OK, je hebt inmiddels je overtuigingen over het feedbackproces helpend gemaakt in een mantra (het is een kado! het is een kado!) en er staat of zit iemand voor je die zojuist met glimmend voorhoofd en klotsende oksels zijn feedback aan jou heeft gegeven. […]

Decembermaand, Feedbackmaand – een ritueel in 3 akten [Akte 2]

Akte 2: Geven: Over een weldoordachte gift of de inspiratieloze kadobon We gaan door op het concept: Feedback is een KADO. Nagenoeg iedere cultuur kent het ritueel van het uitwisselen van giften. Ze markeren over het algemeen een belangrijke gebeurtenis of overgang, zoals een nieuw huis, geboorte of kennismaking. Het equivalent in organisaties is het […]

Decembermaand, Feedbackmaand ; een ritueel in 3 akten [Akte 1]

Akte 1: Over drempels en kado’s In de meeste organisaties is de beoordelingsronde in volle gang. Altijd spannend, want vaak hangen er promoties, salarissen of bonussen én prestige aan vast. Ook je relatie tot je manager staat hier weer eens vol in het voetlicht. Hoe staat het met het onderlinge vertrouwen? Wat is zijn of […]